Sheryl Sandberg citazioni famose

Non lasciare che le tue paure travolgano il tuo desiderio. Lascia che le barriere che affronti-e ci saranno barriere-siano esterne, non interne. La fortuna favorisce gli audaci, e ti prometto che non saprai mai di cosa sei capace a meno che non ci provi.

Facciamo una conversazione onesta su quello che sta succedendo. Un uomo e un uomo in un bar sembrano mentoring. Un uomo e una donna in un bar sembra incontri.

Non possiamo cambiare ciò di cui non siamo consapevoli, e una volta che siamo consapevoli, non possiamo fare a meno di cambiare.

Quando l'uomo viaggia con un uomo, dice: "Restiamo alzati fino a tardi e lavoriamo su questo e facciamo in modo che questo sia migliore."Quando l'uomo viaggia con la donna, per amore delle apparenze non fa il lavoro con lei. E ' un'occasione persa per il suo successo.

Se ti viene offerto un posto su un razzo, non chiedere quale posto! Sali e basta.

Sessantaquattro per cento dei manager negli Stati Uniti hanno paura di essere soli in una stanza con una donna. Mentoring è tutto di essere da solo in una stanza con qualcuno. Iniziamo a parlarne onestamente. La mancanza di parità di accesso è il killer silenzioso per le donne e nessuno vuole parlarne.

Ognuno di noi può definire l'ambizione e il progresso per se stesso. L'obiettivo è quello di lavorare verso un mondo in cui le aspettative non sono stabilite dagli stereotipi che ci trattengono, ma dalla nostra passione personale, talenti e interessi.

Facebook è grande per le donne e gli uomini. Siamo estremamente flessibili. Ci preoccupiamo molto delle grandi opportunità per le donne, ci sforziamo di rendere le cose il più flessibili possibile.

In futuro, non ci saranno leader femminili. Ci saranno solo leader.

Dobbiamo parlare più apertamente di mentorship e sponsorizzazioni. Le donne non ottengono il mentoring, e in particolare gli sponsor, hanno bisogno di avere successo tanto quanto gli uomini.

Essere fiduciosi e credere nella propria autostima è necessario per raggiungere il proprio potenziale.

Dobbiamo iniziare a parlare di educazione dei figli sul posto di lavoro.

Spero che tu trovi il vero significato, la soddisfazione e la passione nella tua vita. Spero che navighi nei momenti difficili e ne esca con maggiore forza e determinazione. Spero che tu trovi l'equilibrio che cerchi con gli occhi spalancati. E spero che tu - sì, tu-abbia l'ambizione di appoggiarti alla tua carriera e guidare il mondo. Perché il mondo ha bisogno di voi per cambiarlo.

Nelle nostre recensioni sulle prestazioni con le donne, dobbiamo dire: "Stai raggiungendo abbastanza? Stai facendo domanda per lavori quando soddisfi alcuni dei criteri come gli uomini, o stai aspettando di soddisfare tutti i criteri come fanno le donne?"C'è così tanto che possiamo fare per incoraggiare le donne ad assumere di più e credere in se stesse.

Il tempo è atteso da tempo per incoraggiare più donne a sognare il sogno possibile.

Riconosciamo che gli uomini raggiungono le opportunità più rapidamente e più facilmente delle donne. Così spesso come manager, diamo il lavoro a chi inizia a risolvere il problema, a chi salta dentro. Poiché sappiamo che gli uomini salteranno più velocemente delle donne in così tante circostanze, dobbiamo rallentare e incoraggiare più donne a sedersi a più tavoli.

Presentare la leadership come un elenco di qualità accuratamente definite (come strategiche, analitiche e orientate alle prestazioni) non vale più. Invece, la vera leadership deriva dall'individualità che è onestamente e talvolta imperfettamente espressa.... I leader dovrebbero lottare per l'autenticità sulla perfezione.

La cosa più importante è avere un dialogo più aperto e onesto sulle questioni di genere.

Se più donne ricoprono ruoli di leadership, smetteremo di presumere che non dovrebbero esserlo.

È illegale discriminare sulla base della gravidanza o del sesso. Non è illegale parlarne.

La nostra cultura ha bisogno di trovare un'immagine robusta del successo femminile che sia prima, non maschile, e in secondo luogo, non una donna bianca al telefono, che tiene in braccio un bambino che piange,

Sappiamo che quando usiamo tutti i talenti della nostra popolazione siamo più produttivi. E sappiamo che quando le persone sentono davvero di poter avere una vita flessibile, sono dipendenti migliori.

La decisione di carriera più importante che farai è chi è il tuo compagno di vita.

In Facebook, cerchiamo di essere un'organizzazione basata sui punti di forza, il che significa che cerchiamo di far sì che i posti di lavoro si adattino alle persone piuttosto che alle persone. Ci concentriamo su quali sono i punti di forza naturali delle persone e spendiamo il nostro tempo di gestione cercando di trovare modi per loro di utilizzare quei punti di forza ogni giorno.

Fino a quando le donne sono ambiziose come gli uomini, non sono gong per raggiungere tanto quanto gli uomini.

Quindi per favore chiediti: cosa farei se non avessi paura? E poi vai a farlo.

La cosa più importante che stiamo facendo in modo diverso è che parliamo apertamente di genere su Facebook.

Le donne hanno bisogno di spostare il pensiero di forma" Non sono pronto a farlo "a pensare" Voglio farlo-e imparerò facendolo.

Quando riceviamo feedback sulle donne, chiediamo :" È vero o è il pregiudizio di genere in gioco?"Tutti potrebbero iniziare a farlo oggi e penso che vedremo risultati davvero grandi.

La comunicazione inizia con la comprensione che c'è il mio punto di vista (la mia verità) e il punto di vista di qualcun altro (la sua verità). Raramente c'è una verità assoluta, quindi le persone che credono di dire la verità stanno molto zittendo gli altri.

Abbiamo un problema con le donne nella leadership su tutta la linea. Questo divario di leadership-questo problema di non abbastanza donne nella leadership-è molto profondo ed è in ogni settore. La mia risposta è che dobbiamo capire le ipotesi stereotipate che trattengono le donne.

Voglio dire a qualsiasi ragazza la 'fuori che e' un geek, che ero un geek molto serio al liceo. Funziona. Studia di più.

La gente pensa che Wall Street sia una certa cultura e che la tecnologia sia una certa cultura. Ma se guardi i numeri (di genere) in cima a (quelle) industrie, non variano molto. Penso che in finanza, le donne detengono il 19% dei posti di lavoro migliori, e le donne sono il 21% dei leader nelle organizzazioni non profit.

Vorrei poter dire a tutte le giovani donne con cui lavoro, a tutte queste donne favolose: "Credi in te stesso e negozia per te stesso. Possedere il proprio successo."Vorrei poterlo dire a mia figlia. Ma non è così semplice.

In Facebook sentiamo molta affinità non solo per questa comunità, ma per qualsiasi comunità che sta cercando di fare ciò che Davos sta cercando di fare, cioè condividere informazioni. E Davos lo sta facendo in un modo particolare-Penso che l'approccio di Facebook sia ovviamente più ampio, stiamo cercando di includere tutti nel mondo. Ma l'obiettivo è lo stesso: riunire le persone, condividere informazioni e rendere il mondo più connesso, e far sì che le persone abbiano una comprensione più profonda di se stesse, degli altri, delle comunità di cui vogliono far parte e possono far parte.

Sono davvero grato alle persone che mi hanno incoraggiato e aiutato a crescere. Nessuno può avere successo da solo.

Il social web non può esistere finché non sei il tuo vero sé online. Devo essere me stesso. Devi essere te stesso. Una volta che siamo online come noi stessi, collegati tra loro e gli altri nostri amici, allora si può avere l'evoluzione di ciò che diventa il web sociale.

Fatto è meglio che perfetto.

Molte persone diranno: "qual è il modello di business di Facebook?"Trovo sempre che una sorta di domanda divertente. Il nostro modello di business è là fuori, che è: monetizziamo in gran parte attraverso la pubblicità e un po ' attraverso le entrate regalo, i regali virtuali che abbiamo sul nostro sito. Penso che queste continuino ad essere le strade più promettenti per il futuro.

Le carriere sono una palestra nella giungla, non una scala.

Noi [Facebook] crediamo davvero nel consentire alle persone di essere se stessi autentici sul web e consentire alle persone di comunicare direttamente tra loro in un modo molto personale.

Dacci un mondo in cui metà delle nostre case sono gestite da uomini e metà delle nostre istituzioni sono gestite da donne. Sono abbastanza sicuro che sarebbe un mondo migliore.

Facebook è un posto davvero eccitante cercando di fare qualcosa di veramente importante in cui credo davvero. E conta.

Il vero cambiamento arriverà quando le donne potenti saranno meno un'eccezione. È facile non gradire le donne anziane perché ce ne sono così poche.

È piuttosto eccitante prendere persone reali che vivono nel mondo reale, le loro opinioni e avere persone che devono reagire a questo. Al contrario delle loro percezioni di ciò che le persone stanno pensando, che sono spesso molto diverse.

Ma il lato positivo della conoscenza dolorosa è molto più grande del lato negativo della beata ignoranza.

Ho tenuto un discorso su cose di genere su Facebook una mattina e un uomo non è venuto. Era facoltativo, non doveva venire. Ma ha inviato una nota dicendo: "Ho perso il tuo incontro perché ho guidato i miei figli a scuola in modo che mia moglie potesse fare qualcos'altro. Grazie per averlo reso possibile."Penso che quel dipendente sia un dipendente fedele per Facebook e penso che più aziende dovrebbero volere quel tipo di lealtà.

La fortuna favorisce gli audaci e non saprai mai di cosa sei capace se non ci provi.

Non c'è una misura perfetta quando stai cercando la prossima grande cosa da fare. Devi cogliere le opportunità e fare un'opportunità adatta a te, piuttosto che il contrario. La capacità di imparare è la qualità più importante che un leader può avere.

La motivazione deriva dal lavorare su cose a cui teniamo. Deriva anche dal lavorare con le persone a cui teniamo.