Donny Deutsch citazioni famose

Una volta che ti rendi conto che non ci sono geni là fuori, puoi pensare: "Posso farlo". Uno dei motivi per cui ci sono riuscito è che ho quel senso naÃve di diritto.

Ci sono momenti negli affari e nella vita in cui devi dire: "Il fallimento non è un'opzione."

Sai che stai facendo ciò che ami quando la domenica sera si sente come il venerdì sera....

I cambiamenti nella mia vita personale sono snervanti per me.

Sembro selvaggio all'esterno, ma sono un uomo d'affari conservatore.

L'unica cosa che odiavo del business dell'agenzia era un sacco di viaggi d'affari. Era l'unica parte del mio lavoro che non mi piaceva. L'ho trovato molto noioso e indosso.

Per me, è sempre quello che succede dopo e penso che sia ciò che guida le persone di maggior successo. Eâ € ™s mai circa i soldi. Voglio dire that’s un modo di mantenere il punteggio. E ' possibile accedere a tutte le informazioni di cui sopra.

Quando vedi qualcuno che ha trasformato la sua passione in un profitto, chiediti, â € Perché non me?

La mia filosofia è quella di trovare sempre le persone più intelligenti che puoi. Assumere persone più intelligenti di te.

Le persone più felici sono quelle che seguono i propri sogni più da vicino.

Il fallimento non è un'opzione su questo.

È una cosa molto semplice sulla decisione di fare o rompere, è il ragazzo, e questo è ciò che separa i grandi leader e i grandi successi, e se non lo ascolti, non lo hai, non lo otterrai mai, perché non arriverà mai da qualche altra parte.

La chiave del successo non è solo chi è il più intelligente, chi è il migliore, ma anche chi può dire con convinzione: "Me lo merito. L'intero concetto è racchiuso in una frase: "Perché non io?

Ho costruito il mio successo sull'idea che una vittoria per me implica una vittoria per tutti intorno a me.

La passione, la competitività, l'oscillazione per le recinzioni, si aggiunge.

Sono sempre riuscito a camminare. Qualsiasi CEO o leader che trascorre la maggior parte del suo tempo nel suo ufficio non sta facendo il suo lavoro.

Se la persona che gestisce un'azienda ha un sistema di credenze e tutto ciò che fa rimane abbastanza fedele a quel sistema, attirerà persone che la pensano allo stesso modo che ci comprano e poi continuano a vendersi in cerchi concentrici.

Quando ho esaminato i meccanismi dell'essere un uomo d'affari, ho scoperto che non era scienza missilistica.

Ogni grande business leader che abbia mai incontrato, oltre ad essere molto intelligente, molto guidato, hanno questo, ' Perché non me? Fanculo, me lo merito, andiamo. E se non ce l'hai, non puoi raggiungere la grandezza.

Le più grandi icone del business-non è che valessero centinaia di milioni, o miliardi o trilioni di dollari, è che hanno portato avanti la società.

Ogni attività riguarda la comprensione delle persone. Quali persone devi passare. Quali persone devi abbracciare. Quali persone devi saltare. Quali persone devi spingere fuori strada. Il gioco è fatto.

Se non puoi abbracciare sia il fallimento che la possibilità di fallire, o la tremenda paura del fallimento, non puoi avere un grande successo. È solo una verità assiomatica.

Il principio della dicotomia fallimento: il fallimento è buono. Il fallimento non è un'opzione. Bilanciare quelli nel tuo cervello.

Un buon annuncio è un'idea semplice, con l'umanità in esso, che si collega con i consumatori, che rappresenta il sistema di valori di un'azienda e quindi può collegarlo con il consumatore. Diciamo sempre che un marchio è un insieme di valori condivisi. Quindi, se puoi semplicemente dimostrare il tuo sistema di valori come marchio, in modo che un consumatore possa dire: "Ah, i nostri valori si allineano. Io voto per te, brand!"questo è un buon annuncio.

Ed ecco cos'è la gestione: motivare le persone e metterle in luoghi in cui possono avere successo.

I migliori capi capiscono le persone che lavorano per loro. Questo è il primo componente: cosa fa spuntare la mia gente? A cosa servono?

Puoi essere duro con le persone finché sei altrettanto duro con te stesso.

Questa conseguenza dell'arroganza ha un prezzo: ad alcune persone non piace l'is. Me ne assumo la responsabilità.

Ci sono agenzie che sono buoni perdenti, luoghi in cui perdere non è solo accettato, diventa parte della cultura, è previsto. Questo è debilitante. Non lasciare che ti accada. A Deutsch andiamo in ogni campo supponendo che siamo gli Yankees. È incredibile quello che succede quando entri in una stanza di persone intelligenti e affamate e dici: "Il fallimento non è un'opzione."Le persone sono galvanizzate.