Maynard Webb citazioni famose

Il percorso più diretto verso il successo che tu sia un imprenditore, un dirigente aziendale o un calciatore professionista è quello di essere un grande esecutore e un grande membro del team. Questo è anche il segreto per una carriera significativa e auto-realizzazione.

Tutte le aziende possono trarre vantaggio dalla promozione di un ambiente più flessibile (creando un luogo in cui le persone più talentuose, industriose e imprenditoriali vogliono lavorare) e rinunciando al controllo gerarchico per favorire una meritocrazia orientata ai risultati.

Ero orgoglioso di essere il primo in ufficio al mattino e uno degli ultimi a lasciare la notte. Ora, è così datato: non si tratta di sforzo, si tratta di risultati.

Parlando con il fondatore dopo il fondatore, ho sentito reazioni quasi viscerali al lavoro per aziende, anche quelle molto interessanti con grandi cose su cui lavorare e molte opportunità, come Facebook, Google o società di consulenza.

Gli appaltatori indipendenti - una parte della forza lavoro in rapida crescita-spesso possono ottenere la migliore qualità della vita. Possono scegliere da dove lavorano, per chi lavorano e per quanto tempo.

Ha senso essere gestiti dai risultati ed è liberatorio sapere che hai il controllo del tuo destino. Sono così appassionato di questo perché ho visto come il giudizio basato sul merito abbia contribuito a creare successi individuali e produrre un sistema migliore per tutti.

È fantastico che il mondo stia diventando sempre più aperto a diversi modi di lavorare, ma abbiamo ancora molta strada da fare in termini di cambiamento delle percezioni.

La tecnologia e le applicazioni di questa tecnologia continueranno a migliorare ed evolvere, fornendo un accesso globale senza precedenti alle informazioni, agli individui, alla formazione e alle opportunità.

Il modo migliore per avere la tua gente felice e soddisfatta è quello di guadagnare il diritto di farli tornare a lavorare per te il giorno dopo, sapendo che ci sono tonnellate di altri posti.

Le nozioni di andare al lavoro, mettere in orari prestabiliti e ottenere il "tempo di faccia" sono idee sempre più antiquate. Grazie alla tecnologia siamo entrati in un'era moderna di lavoro in cui possiamo lavorare da dove vogliamo, quando vogliamo e possiamo essere più produttivi e dare maggiori contributi che mai.

C'è una falsa idea che il successo sia un gioco a somma zero. Per vincere nelle nostre carriere dobbiamo rinunciare alla famiglia. Per lavorare sodo dobbiamo sacrificare il sonno. Per realizzarlo dobbiamo prendere (o prendere in prestito o rubare) da qualche altra parte della nostra vita. Non è il caso.

Non c'è mai stato un momento migliore per cambiare il tuo modo di pensare. Sostituire ogni 'Non posso' con ' Come posso? Potrebbe sembrare semantica, ma prometto che porterà tutto ciò che vuoi realizzare molto più vicino a diventare una realtà.

Ricordo quando essere un "uomo d'azienda" era un distintivo d'onore; oggi nella Silicon Valley può bollarti come un perdente o, nel migliore dei casi, qualcuno che ha paura di rischiare. Dieci anni fa, se hai visto un curriculum che aveva più lavori in dieci anni, saresti preoccupato per la capacità dell'individuo. Non così ora.

Mi piace usare le ultime tecnologie per rendere la vita più efficiente, ma non voglio sostenere che la tecnologia sostituisce la necessità di stare insieme e godere delle connessioni umane con le persone.

La flessibilità è diventata un valore moderno che tutti vogliono. Ma la flessibilità ha un costo.

Come tecnologo, sono ossessionato dalla ricerca della prossima killer app.

Ogni giorno mi ispiro a ciò che è possibile.

I posti di lavoro torneranno quando l'economia si riprenderà, ma non saranno mai più gli stessi.

Ci sono molti posti di lavoro in cerca di talenti. E c'è un sacco di talento in cerca di un lavoro significativo.

Con lo sport, non c'è diritto sul campo. Si tratta di numeri. Si tratta di risultati. Si tratta di risultati.

Quando sono diventato direttore del product management di Thomas-Conrad, ero in una posizione negoziale migliore, poiché avevo accumulato più risultati e guadagnato la reputazione di avere una grande etica del lavoro.

Mi diverto molto a passare la maggior parte del mio tempo con gli imprenditori. Trovo che il loro entusiasmo, dedizione, volontà di prendere enormi rischi e il desiderio di avere un impatto drammatico abbastanza stimolante.

Sono uscito dalla pensione per gestire una start-up. Storicamente, raramente ho usato tutto il mio tempo di vacanza, e l'ultimo giorno di malattia che ho preso è stato nel 1992. Sono un cucciolo malato.

Mi imbatto costantemente in giovani adulti che si sono rapidamente allontanati dai lavori tradizionali presso grandi aziende per cimentarsi in una start-up. Credo che parte di questo deriva dal desiderio di colpire in grande come Mark Zuckerberg, ma credo anche che sia perché avviare un'azienda è diventato molto più fresco che lavorare in una.

Conosco i vantaggi di concentrarsi sull'innovazione e sui risultati rispetto alle ore. Ho avuto la fortuna di lavorare con imprenditori brillanti che non avevano anni di esperienza, eppure hanno cambiato il mondo.

Amico, abbiamo qualcosa di speciale. Non è un problema.