Sallie Krawcheck citazioni famose

Se non hai avuto un grande fallimento nel tuo livello di carriera-face-plant-non stai provando abbastanza duramente.

La gente mi dice: "Essere una donna ha aiutato o ostacolato la tua carriera?"E la risposta è sì.

Se si tratta della tua etica contro un lavoro, scegli l'etica. Puoi sempre trovare un altro lavoro.

Quello che ho visto mille volte durante la recessione è stato: "Vorremmo darle questa opportunità, ma dobbiamo andare con la cosa sicura: non possiamo permetterci la diversità in questo momento".

Non succede nulla di male quando le donne sono in posizioni di potere.

Se non stai facendo alcuni errori notevoli lungo la strada, non stai certamente prendendo abbastanza opportunità di business e di carriera.

Non c'è assolutamente nulla che batte il duro lavoro.

Il networking è la regola non scritta n. 1 del successo negli affari.

Una maggiore diversità porta a migliori risultati di business.

Mentre lavoriamo insieme e mettiamo in comune le nostre risorse, c'è spazio per tutti per avere successo.

Mi piace quello che sta succedendo in questi giorni con queste donne potenti che stanno davvero lavorando per fare la differenza.

Preferisco la parola "engagement"."Invece di empowerment, sta consentendo alle donne di impegnarsi nel mondo degli affari.

Se una donna guadagna 8 85.000 all'anno, mettendo da parte il 20% del suo reddito, mettendolo in una banca, guadagnando molto poco...Nel corso della sua vita contro gli investimenti, questo può costarle $1,5 milioni, $2 milioni, $2,5 milioni. Quantità che cambiano la vita.

Sto davvero mettendo la mia vita per aiutare le donne a investire, e c'è un riferimento circolare qui perché se le donne possono investire e darsi l'opportunità di guadagnare rendimenti più elevati, possono avviare quelle imprese. Possono andare a lavorare con un po ' più di fiducia per chiedere quella promozione, per chiedere il nuovo incarico, ecc.

La tecnologia giocherà un ruolo sempre più importante in ogni settore. Ed è buono.

Direi che uno dei motivi per cui le donne non investono nella stessa misura degli uomini, è perché lo pensiamo ancora in qualche modo come un inseguimento maschile.

Penso che questo indichi perché gli uomini tendono a investire più ricchezza. Se ne perde un po', ne arriveranno altri. Mentre per le donne, è come " Ugh, devo tenere questo."

I fatti sono che i consulenti finanziari a Wall Street oggi o ovunque a seconda di quale azienda, che punto nel tempo - 85-88 per cento di sesso maschile, e che è parte del motivo per cui investire per le donne ci dicono si sente inavvicinabile perché non vedono le persone che assomigliano a loro.

Le donne, le ragazze e le giovani donne tendono ad essere bravi o migliori in matematica rispetto ai ragazzi, ma non lo pensavi nemmeno tu.

Quando parli con un uomo o una donna di soldi, useranno le visualizzazioni dell'acqua. Per gli uomini, in genere è un fiume. I soldi entrano, i soldi escono. Il livello sale; il livello affonda. Per le donne, quando si parla di soldi, a lei... e ' uno stagno. E ' una somma prestabilita. Lei lo marito, e di solito va in una direzione... che è giù.

Le donne tendono a vivere più a lungo degli uomini. Le donne tendono ad avere, sfortunatamente, i loro stipendi hanno raggiunto il picco prima di quelli degli uomini. Entrambe queste cose sono straordinariamente importanti nel mettere insieme piani finanziari e di investimento per le donne.

Se una donna ha avuto successo, non stava aiutando altre donne.

Le donne tendono ad avere un track record migliore negli investimenti - quando investono - rispetto agli uomini, perché tendono ad avere una prospettiva a lungo termine. Tendono a commerciare meno. Essi tendono a spostare dentro e fuori di azioni o fondi comuni di investimento meno spesso.

Le donne tendono a collaborare, nella mia esperienza,più facilmente dei gentiluomini.

Le donne tendono a pensare molto, molto al denaro come a un mezzo per un fine, non come a un fine in sé.

Posso dirvi che la mia esperienza è stata che i signori sono più propensi a venire a chiedere l'ordine, chiedere l'aumento, chiedere la promozione, e che le donne sono meno propense a farlo.