James Sinegal citazioni famose

Non fa molto bene avere un'immagine di qualità, sia che si tratti della struttura o della merce, se non hai persone di qualità reale che si prendono cura dei tuoi clienti.

Quando i dipendenti sono felici, sono i tuoi migliori ambasciatori.

Penso che la cosa più grande che causa difficoltà nel mondo degli affari sia la visione a breve termine. Ne diventiamo ossessionati. Ma costringe a decisioni sbagliate.

Il nostro atteggiamento è che se assumi brave persone e paghi loro un salario equo, allora accadranno cose buone per l'azienda.

Devi preoccuparti di dove il business è diretto a lungo termine.

Dico alle nostre conferenze di gestione che la quantità di Wal-Mart cresce in un solo anno è l'equivalente delle dimensioni di Costco.

Penso che la maggior parte delle persone che gestiscono le aziende oggi siano motivate e pagare è una piccola parte della motivazione.

Distruggi l'iniziativa dei lavoratori se non sentono di avere la possibilità di combattere per far parte del Sogno americano.

Siamo sempre stati a favore di un miglioramento dei salari per i lavoratori. Quando hai una classe media forte, vogliono comprare più roba a Costco.

Quando assumi brave persone, e offri buoni posti di lavoro, buoni salari e una carriera, accadranno cose buone.

Fai un gioco d'azzardo istruito. Se non fai occasionalmente un errore, non stai facendo il tuo lavoro.

C'era una proposta in California che avrebbe tenuto fuori Wal-Mart, ma consentire Costco. Ti sei opposto. Sei pazzo? Questo è vero: mi oppongo sempre a questo tipo di cose. La concorrenza ci rende migliori. Alcuni dei nostri migliori negozi hanno un Club di Sam accanto.

Gli stipendi osceni inviano il messaggio sbagliato attraverso un'azienda.

Potresti aumentare il prezzo di, ad esempio, una bottiglia di ketchup a $1,03 invece di $1, e nessuno lo saprebbe. Aumentare i prezzi solo del 3% per prodotto aggiungerebbe il 50% al tuo reddito pre-fiscale. Perché non farlo? È come l'eroina: fai un po 'e vuoi un po' di più. Aumentare i prezzi è il modo più semplice.

Fare scorta da un giorno all'altro non è quello che stiamo facendo. Stiamo costruendo una buona azienda e performando a lungo termine. So che tutti lo dicono, sembra banale quando lo ripeto in questo modo, ma questo è ed è sempre stato il nostro atteggiamento nei confronti dei nostri affari. Se facciamo le cose giuste, il prezzo delle azioni si prenderà cura di se stesso e i nostri azionisti saranno premiati.

In ultima analisi, si ottiene quello che si paga.

Pagare bene i tuoi dipendenti non è solo la cosa giusta da fare, ma rende buoni affari.

Se ci prendiamo cura del business e teniamo d'occhio la linea di meta, il prezzo delle azioni si prenderà cura di se stesso.

Il nostro atteggiamento è sempre stato che se assumi brave persone e fornisci buoni salari e buoni posti di lavoro e più di questo - se fornisci carriere - che le cose buone accadranno alla tua azienda. Penso che possiamo dire che questo è stato dimostrato dalla qualità delle persone che abbiamo e da come hanno costruito la nostra organizzazione.

Pagare un buon salario non è in contrasto con una buona produttività.

Non puoi concentrarti troppo sul preoccuparti di ciò che accadrà nel prossimo trimestre. Devi preoccuparti di dove il business è diretto a lungo termine.

La tecnologia ci aiuta a diventare più efficienti e produttivi, ma la nostra attività ha ancora molta arte rispetto alla scienza.

Se devi lavorare per il resto della tua vita, faresti meglio a fare qualcosa che ti piacerà.

Se in qualche modo fosse stato fatto un proclama che gli amministratori delegati potevano fare solo un massimo di $300.000 all'anno, non avresti carenza di uomini e donne molto qualificati in cerca di lavoro.

Gli stipendi osceni inviano il messaggio sbagliato attraverso un'azienda. Il messaggio è che tutta la brillantezza emana dall'alto; che l'operaio sul pavimento del negozio o della fabbrica è insignificante.

Se hai intenzione di dire a tutte le persone con cui stai lavorando, 'Vogliamo che tratti i clienti onestamente; non mentire e non imbrogliare', è un po ' ipocrita se non stai seguendo le stesse regole.

Non hai una classe operaia molto motivata, inizia a influenzare le dinamiche dell'economia. Se i lavoratori sono disincantati e privati dei diritti, le perdite di produttività andranno di pari passo.