Ken Blanchard citazioni famose

Non siamo solo il nostro comportamento. Siamo la persona che gestisce il nostro comportamento.

L'apprendimento è definito come un cambiamento nel comportamento. Non hai imparato una cosa finché non agisci e la usi.

C'è una differenza tra interesse e impegno. Quando sei interessato a fare qualcosa, lo fai solo quando è conveniente. Quando sei impegnato in qualcosa, non accetti scuse - solo risultati.

L'umiltà non significa che pensi meno di te stesso. Significa che pensi di meno a te stesso.

La chiave per una leadership di successo oggi è l'influenza, non l'autorità.

Se non cerchi la perfezione, non potrai mai raggiungere l'eccellenza.

I più grandi leader mobilitano gli altri fondendo le persone attorno a una visione condivisa.

Non ciarlatano come un'anatra, vola come un'aquila.

Empowerment è tutto di lasciare andare in modo che gli altri possono andare avanti.

Il feedback è la colazione dei campioni.

L'unica sicurezza sul lavoro che hai oggi è il tuo impegno per il continuo miglioramento personale.

L'onestà è dire la verità a noi stessi e agli altri. L'integrità è vivere questa verità.

Alle persone non importa essere sfidate a fare meglio se sanno che la richiesta proviene da un cuore premuroso

Le persone con umiltà non pensano meno a se stesse, pensano solo meno a se stesse.

Prima che qualcosa possa diventare un'abitudine, deve prima essere praticata come disciplina.

Nessuno può farti servire bene i clienti. Questo perché un ottimo servizio è una scelta.

Le persone che si sentono bene con se stesse producono buoni risultati.

In passato un leader era un capo. I leader di oggi devono essere partner del loro popolo... non possono più condurre esclusivamente sulla base del potere posizionale.

Provare è solo un modo rumoroso di non fare qualcosa.

Se Dio avesse voluto che parlassimo più che ascoltare, ci avrebbe dato due bocche piuttosto che due orecchie.

Per garantire che il tuo lavoro sia anche un gioco, ti consiglio di sviluppare una dichiarazione di missione personale. Questo vi aiuterà a trovare ciò che è di godere così tanto che si perde la cognizione del tempo quando si sta facendo.

Un problema esiste solo se c'è una differenza tra ciò che sta effettivamente accadendo e ciò che desideri che accada.

La produttività di un gruppo di lavoro sembra dipendere da come i membri del gruppo vedono i propri obiettivi in relazione agli obiettivi dell'organizzazione.

Non possiamo controllare tutto nella vita, questo è sicuro, ma possiamo raggiungere le persone che amiamo per dire loro che amiamo e ci prendiamo cura di loro.

Affinché un manager possa essere percepito come un manager positivo, ha bisogno di un rapporto di contatto da positivo a negativo di quattro a uno.

Tutte le buone prestazioni iniziano con obiettivi chiari.

I tuoi clienti sono soddisfatti solo perché le loro aspettative sono così basse e perché nessun altro sta facendo meglio. Avere clienti soddisfatti non è più sufficiente. Se vuoi davvero un business in piena espansione, devi creare fan entusiasti.

La leadership non è qualcosa che fai alle persone. E ' qualcosa che si fa con le persone.

Il tuo gioco è buono solo come la tua pratica.

Il tuo ruolo di leader è ancora più importante di quanto tu possa immaginare. Hai il potere di aiutare le persone a diventare vincenti.

Troppi leader agiscono come se le pecore.. la loro gente.. sono lì per il bene del pastore, non che il pastore abbia la responsabilità delle pecore.

Se vuoi sapere perché la tua gente non sta andando bene, vai allo specchio e dai un'occhiata.

Nessuno di noi è intelligente come tutti noi.

Prendere qualcuno che fa qualcosa di giusto.

Il miglior minuto che spendi è quello che investi nelle persone

Come leader, la relazione terrena più importante che puoi coltivare è la tua relazione con te stesso.

Quando si tocca-non prendere. Tocca le persone solo quando stai dando qualcosa-rassicurazione, sostegno, incoraggiamento, qualsiasi cosa

I coniugi spesso sottolineano le reciproche carenze. Invece, dovremmo essere il motivatore l'uno dell'altro. Mio marito tocca il mio spirito e faccio del mio meglio per motivarlo.

Collega i punti tra i singoli ruoli e gli obiettivi dell'organizzazione. Quando le persone vedono questa connessione, ottengono molta energia dal lavoro. Sentono l'importanza, la dignità e il significato nel loro lavoro.

Catturare le persone che fanno le cose giuste è un potente concetto di gestione.

Il servizio clienti non dovrebbe essere un reparto, il servizio clienti è il lavoro di tutti.

Lo scopo ha a che fare con la propria chiamata - decidere in che attività ti trovi come persona.

La qualità di un leader si riflette negli standard che si sono prefissati."Ray Kroc" Se alcuni dei leader di oggi non imparano di nuovo il valore di un sorriso, non saranno in grado di accendere la capacità degli altri di trovare un vero divertimento nel loro lavoro.

Servant-leader ship è tutto di rendere gli obiettivi chiari e poi rimboccarsi le maniche e fare tutto il necessario per aiutare le persone a vincere. In quella situazione, loro non lavorano per te, tu lavori per loro.

Hai il potere di aiutare le persone a diventare vincenti.

Il primo principio del potere etico è lo scopo... È l'immagine che hai di te stesso - il tipo di persona che vuoi essere o il tipo di vita che vuoi condurre.

Ho fatto ciò che è veramente importante oggi?

L'abitudine più importante è la solitudine, il tempo tranquillo. Le persone che entrano nella loro giornata prendendo 45 minuti o un'ora per se stessi - meditazione, preghiera, lettura ispiratrice, fare una passeggiata - prima di andare per esso nel mondo reale fanno meglio.

I buoni pensieri inespressi non valgono lo squat!

Sono cresciuto nel New England. Penso di essere stato educato con l'etica puritana: che se lavorassi davvero duramente nella vita, allora il bene verrebbe da te. Più lavori, più sarai fortunato. Sono arrivata a credere che piu 'lavori in modo intelligente, meglio e'.