Marshall Goldsmith citazioni famose

ultimo aggiornamento : 5 settembre 2024

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Marshall Goldsmith
  • Non confondere mai l'acquisizione dei gradi con la saggezza.

  • La grande malattia occidentale è, â € Sarò felice quando... Quando avrò i soldi. Quando avrò una BMW. Quando avrò questo lavoro. Quando ottengo il rapporto, â € ™ Bene, la realtà è, non si arriva mai a quando. L'unico modo per trovare la felicità è capire che la felicità non è là fuori. E ' qui dentro. E la felicità non è la prossima settimana. E ' ora.

  • Dopo aver vissuto con il loro comportamento disfunzionale per così tanti anni, le persone diventano investite nel difendere le loro disfunzioni piuttosto che cambiarle.

  • La leadership fornisce ispirazione e visione, quindi sviluppa e abilita gli altri a raggiungere questa visione.

  • Le persone di successo diventano grandi leader quando imparano a spostare l'attenzione da se stessi agli altri.

  • Quello che ti ha portato qui non ti porterà lì.

  • Il raggiungimento di obiettivi duraturi richiede molto tempo, duro lavoro, sacrificio e dedizione a un processo che viene mantenuto nel corso degli anni.

  • Se non stai aprendo le porte alle persone, le stai chiudendo!

  • Guarda al presente. La grande malattia di ' Sarò felice quando ..."sta spazzando il mondo. Conosci i sintomi. Inizi a pensare: sarò felice quando lo avrò ... BMW ... Promozione ... stato ... soldi. L'unico modo per curare la malattia è trovare felicità e significato ora.

  • Il modo migliore per iniziare a produrre un cambiamento positivo è fare pace con ciò che è in noi stessi e negli altri, e poi lavorare per andare avanti e rendere la vita ancora migliore.

  • Quando facciamo ciò che dobbiamo fare, siamo conformi.Quando facciamo ciò che scegliamo di fare, ci impegniamo.

  • L'unico modo per trovare la felicità è capire che la felicità non è là fuori. E ' qui dentro. E la felicità non è la prossima settimana. E ' ora.

  • Per aiutare gli altri a svilupparsi, inizia con te stesso.

  • È molto più facile vedere i nostri problemi negli altri che vederli in noi stessi.

  • Lo straordinario potere di influenza è ora alla portata di tutti. Neolaureati, assistenti esecutivi, project manager e leader aziendali possono beneficiare dei semplici passaggi di Monarth per " convincere tutti a seguire il tuo esempio.'

  • La sfida principale della maggior parte dei dirigenti non è capire la pratica della leadership - è praticare la loro comprensione della leadership.

  • Trattare ogni pezzo di consiglio come un dono o un complimento e semplicemente dire, “Thank you.

  • Più ci impegniamo a credere che qualcosa sia vero, meno è probabile che crediamo che sia vero il suo contrario, anche di fronte a prove chiare che dimostrano che abbiamo torto.

  • Chiunque può cambiare, ma deve voler cambiare.

  • Le persone faranno qualcosa, incluso cambiare il loro comportamento, solo se si può dimostrare che farlo è nel loro interesse, come definito dai loro stessi valori.

  • Per aiutare gli altri a svilupparsi, inizia con te stesso! Quando il capo si comporta come un piccolo dio e dice a tutti gli altri che hanno bisogno di migliorare, quel comportamento può essere copiato ad ogni livello di gestione. Ogni livello poi sottolinea come il livello al di sotto di esso deve cambiare. Il risultato finale: Nessuno ottiene molto meglio.

  • Se possiamo fermarci, ascoltare e pensare a ciò che gli altri vedono in noi, abbiamo una grande opportunità. Possiamo confrontare il sé che vogliamo essere con il sé che stiamo presentando al resto del mondo. Possiamo quindi iniziare a fare i veri cambiamenti necessari per colmare il divario tra i nostri valori dichiarati e il nostro comportamento reale.

  • I grandi leader incoraggiano lo sviluppo della leadership. Sviluppando apertamente se stessi